Die Arbeitswelt verändert sich rasant, und mit ihr die Fähigkeiten, die von Arbeitnehmern verlangt werden. Eine aktuelle Untersuchung von LinkedIn zeigt, dass Soft Skills, insbesondere Kommunikation, trotz des wachsenden Einflusses von KI-Technologien, bei deutschen Arbeitgebern besonders gefragt sind.
Kommunikation als Schlüsselkompetenz
In der Liste der “Most In-Demand Skills” belegt Kommunikation den zweiten Platz. Dies unterstreicht die Bedeutung dieser Fähigkeit in einer Zeit, in der technologische Fortschritte und Veränderungen in der Arbeitswelt an der Tagesordnung sind. Arbeitgeber suchen verstärkt nach Mitarbeitenden, die effektiv kommunizieren können, sei es in persönlichen Gesprächen, virtuellen Meetings oder schriftlichen Berichten.
Warum Kommunikation so wichtig ist
Kommunikation ist mehr als nur der Austausch von Informationen. Sie umfasst die Fähigkeit, klar und präzise zu sprechen, aktiv zuzuhören und empathisch auf andere einzugehen. In einer zunehmend digitalen Arbeitswelt, in der viele Teams remote arbeiten, ist die Fähigkeit, Missverständnisse zu vermeiden und eine klare, motivierende Kommunikation zu gewährleisten, von unschätzbarem Wert.
Die Rolle der Kommunikation in Führung und Teamarbeit
Eine starke Kommunikationsfähigkeit ist auch entscheidend für effektive Führung und erfolgreiche Teamarbeit. Führungskräfte müssen in der Lage sein, ihre Visionen und Ziele klar zu vermitteln, ihre Teams zu motivieren und Konflikte zu lösen. Ebenso ist Teamarbeit ohne gute Kommunikation kaum vorstellbar. Teams, die offen und transparent kommunizieren, sind in der Regel produktiver und innovativer.
Herausforderungen für die Gen Z
Besonders junge Talente, die gerade erst in den Arbeitsmarkt eintreten, zeigen oft Defizite in ihren Kommunikationsfähigkeiten. Laut der Studie benötigen 74 Prozent der Gen-Z-Mitarbeitenden zusätzliche Unterstützung, um ihre Soft Skills, einschließlich Kommunikation, zu verbessern. Gleichzeitig sind sie jedoch lernbereit und motiviert, sich weiterzubilden.
Präsentationstraining im digitalen Zeitalter
In einer Welt voller Ablenkungen prasseln täglich unzählige Informationen, Videos, E-Mails und Nachrichten auf uns ein. Für Mitarbeitende wird es immer schwieriger, ihre Inhalte in Meetings so zu vermitteln, dass die Kollegen sie aufnehmen und behalten. Gute Ideen werden oft überhört, und wichtige Botschaften gehen unter. HR-Abteilungen stehen vor der Herausforderung, Mitarbeitende effektiv auf diese Realität vorzubereiten. Traditionelle Präsentationstrainings sind beliebt, aber viele Unternehmen merken, dass diese Kurse nicht immer die gewünschte Wirkung zeigen. Im DACH-Raum gibt es zahlreiche Präsenztrainings in Schulungszentren oder als Inhouse-Programme. Diese Formate haben gravierende Nachteile im Vergleich zu Presada!
Warum herkömmliches Präsentationstraining nicht mehr ausreicht
Klassische Präsentationstrainings haben einige Nachteile, die ihre Effektivität einschränken. Diese Kurse sind oft auf 1-2 Tage begrenzt und bieten keine Möglichkeit für weiterführendes Üben. Für HR-Abteilungen sind die Ergebnisse schwer messbar, was die Bewertung des Trainings erschwert. Zudem erfordern diese Trainings eine unflexible Terminplanung, da sie ganztägige Blockierungen im Kalender der Mitarbeitenden verursachen. Ein weiteres Problem ist die Sprachverfügbarkeit, da die Kurse oft nur in Deutsch oder Englisch angeboten werden. Gruppenkurse machen es schwierig, auf individuelle Stärken und Schwächen einzugehen, und die hohen Kosten von über 2.000€ pro Person machen sie wenig skalierbar.
Im Gegensatz dazu bietet Presada's KI-gestützter Ansatz zahlreiche Vorteile. Das Training ist langfristig verfügbar, was kontinuierliches Üben ermöglicht. Es gibt klare Metriken zur Leistung und Entwicklung der Mitarbeitenden, was HR-Abteilungen eine bessere Bewertung der Fortschritte erlaubt. Die Trainings sind rund um die Uhr verfügbar, sodass Mitarbeitende üben können, wann es ihnen am besten passt. Die Flexibilität in der Sprachwahl stellt sicher, dass die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden erfüllt werden. Zudem bietet Presada individuelles Feedback und maßgeschneiderte Übungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Einzelnen eingehen. Schließlich ist der Ansatz skalierbar und somit für das gesamte Unternehmen geeignet.
Durch Presada lernen alle Mitarbeitenden, Ideen überzeugend und Informationen verständlich zu vermitteln!
Mit Presada bieten Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, in einem sicheren, KI-gestützten Umfeld Präsentationsfähigkeiten zu trainieren. Ob Körpersprache, Stimme oder Foliengestaltung – sie erhalten gezieltes Feedback, das sie auf das nächste Level bringt. So stellen Sie sicher, dass Ihre Teams absolut fit für die Herausforderungen moderner Kommunikation sind.
So funktioniert Presada
Zusammenarbeit mit uns
Wir entwickeln auf Wunsch einen maßgeschneiderten Coach, der perfekt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist. Dabei gehen wir gerne auf individuelle Produktwünsche ein. In enger Zusammenarbeit mit Ihrer HR-Abteilung evaluieren wir in einem definierten Testzeitraum, wie Ihre Mitarbeitenden auf das Training ansprechen. Nach dieser Testphase entscheiden Sie, ob und in welchem Umfang Sie Lizenzen erwerben möchten. Es fällt lediglich eine einmalige Set-up-Gebühr an, zusätzliche Kosten entstehen nur, wenn Ihre Anforderungen von unserem Standardprodukt abweichen.
Unser Angebot an Sie
Setzen Sie KI bereits in Ihren HR-Prozessen ein oder überlegen Sie noch, wie sie in der Mitarbeitendenentwicklung integriert werden kann? Wir bieten Ihnen einen halbtägigen Workshop an, der sich auf die Anwendung von KI in der Weiterbildung konzentriert – individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Unsere CEO, Dr. Julia Imlauer, wird den Workshop persönlich leiten. Als promovierte Expertin auf dem Gebiet der KI-Algorithmen und erfahrene E-Learning-Instruktorin, unter anderem bei LinkedIn Learning, bringt sie umfassende Expertise mit, um Ihnen praxisnahe Einblicke in moderne Weiterbildungsmöglichkeiten zu geben. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihre HR-Strategie auf das nächste Level zu heben!